Bettina Prange

Stärken statt stigmatisieren

Bettina Prange treibt die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sowie Female Em­powerment bei Publicis DACH aktiv voran. Ein Herzensprojekt ist die Initiative „Working with Cancer“.

Klug, reflektiert und mit der nötigen Power ausgestattet, um die Kultur-, Struktur- und Talententwicklung einer riesigen Organisation zu steuern: Als Chief Talent Officer bei Publicis DACH kümmert sich Bettina Prange nicht nur um die Karrieren von mehr als 2.500 Mitarbeitenden, sondern sorgt auch dafür, dass an den richtigen Stellen die richtigen Menschen eingestellt werden. Frank-Peter Lortz, Ex-DACH-CEO der Agenturgruppe, warb die erfolgreiche Managerin 2022 persönlich von Serviceplan ab. Dort war sie seinerzeit Managing Director und Chief Operating Officer im Haus der Kommunikation Hamburg, zuvor leitete sie die HR am Standort.

Prange hatte Lust auf die neue Verantwortung, sie war sich aber auch bewusst, dass damit einige Anstrengungen einhergehen – dass sie zum Beispiel viel von zu Hause weg sein würde. Ihre Tochter war damals sechs Jahre alt. In Interviews schafft es Prange, auf eine sehr authentische Art, über Themen zu sprechen, die sie privat bewegen, und gleichzeitig den Link zu ihrer Haltung im Job herzustellen. Tränendrüse? Fehlanzeige. Bettina Prange ist professionell und nahbar zugleich. Die Behinderung ihrer Tochter, die mit Dysmelie zur Welt kam und seit der Geburt keine linke Hand hat, habe dazu geführt, dass das Thema Diversity zu einer Herzensangelegenheit wurde, sagt sie.

Dabei geht ihr Einsatz weit über die persönliche Geschichte hinaus. In ihrer Rolle als Chief Talent Officer treibt sie Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit in der Agenturgruppe aktiv voran. Einen besonderen Stellenwert hat dabei die Unterstützung gesundheitlich benachteiligter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Wir alle werden im Laufe unseres Lebens mit gesundheitlichen Einschränkungen konfrontiert“, sagt sie. „Es ist wichtig, dass wir den betroffenen Menschen Halt geben und sie stärken.“ Wie das konkret geht? Etwa mithilfe der Initiative „Working with Cancer“, die Publicis-CEO Arthur Sadoun 2023 nach seiner eigenen Krebsdiagnose ins Leben gerufen hat. Prange und ihr Team setzen das Programm in Deutschland um. Sie holen das Thema aus der Tabu-Zone, sorgen für Absicherung und Begleitung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und stellen emotionale und praktische Hilfsangebote auch für Angehörige bereit. In der Zwischenzeit haben sich zahlreiche Unternehmen der Initiative angeschlossen.

Klar, es ist die Sache, die überzeugt. Die hohe Akzeptanz intern wie extern geht aber auch auf Pranges Konto. Sie stehe gerne auf Bühnen, sagte sie einmal in einem Podcast. Zum Glück. Denn ihre Themen gehören hierher: Diversity und Inklusion, Vereinbarkeit von Job und Familie, Female Empowerment – ganz unabhängig vom Alter. So setzt sich Prange bewusst für weibliche Karrieren ein und fördert junge Kolleginnen durch Mentoring. Zudem hat sie das Projekt „Menolution“ gestartet, das Frauen in den Wechseljahren helfen soll, eine neue Komfortzone zu finden und mit den Veränderungen des eigenen Körpers nicht allein zu sein. Denn Bettina Prange ist überzeugt: Es braucht Strukturen, die die Vereinbarkeit von beruflicher Tätigkeit und Gesundheit herstellen und die Inklusion von Betroffenen ermöglichen.